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员工福利如年终奖、股票期权、住房补贴、交通补贴等,当以现金或实物形式发放给员工时,需计入员工个人工资总额中,作为应纳税所得额的一部分。这意味着,除了基本工资外,员工享受的各类福利也会增加其税务基数,需按相应税率缴纳个人所得税。此举旨在确保税收公平,防止企业通过福利形式规避税负,保障国家税收收入。因此,员工在享受公司福利的同时,也需了解并承担由此产生的税务责任。
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。查看更多
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后,依法计征个人所得税。也就是说调资后补发...
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后,依法计征个人所得税。也就是说调资后补发...
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后,依法计征个人所得税。也就是说调资后补发...