0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利与工资并非同一概念。工资是员工因完成工作而获得的直接经济报酬,通常以货币形式定期支付,是员工劳动价值的直接体现。而员工福利则是企业为员工提供的除工资之外的各种形式的待遇和服务,包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训、节日礼物等,旨在提升员工满意度、增强归属感及工作积极性。简而言之,工资是直接的薪酬支付,员工福利则是围绕员工工作与生活展开的额外关怀与激励措施。
我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题,后来让我爱人去问了劳动局的朋友现在休产假,也不太划算。现在最好先请病假,一般医院是2个星期一开的。工资七折,满十年工龄的话是全薪。请病假,单位是必须允许的...
大中型企业人力资源部门永远绕不开一个话题,每逢各种重要节日,给员工送什么礼物福利。一方面,HR往往吃力不讨好,员工们口难调,抱怨多了。另一方面,毕竟福利好不好,企业能不能留住核心人才,企业自身在市场上...
一、计时工资是否算入加班费?是必须算入加班工资的,针对计件工作的用人公司确保员工每日工作中不可以超出八个小时,超出时长理应按照1.5倍薪水开展测算,理应按照劳动定额的规范进行任务量才可以测算加班工资。对...
一、计时工资单必须表明加班工资吗计件工件也需要注明加班费计时工资是依照职工生产制造的优等品的总数(或工作量)和预先规定的计件单价,来测算酬劳的一种工资形式。它并不是直接用劳动时间来计量检定,只是用一定...
新闻通稿(新闻记者谭希莹)“今年年初或是会假都禁止休,来年起却激励多多的拿假。”某港资金融机构员工Ada感觉差距有一些大,她所属的金融机构颁布新休假制度,员工每月要休息一天“不带薪假”。金融海啸下,广...
一、二倍工资计算方法有哪些1、计算周期为:“自用人生效日满一个月的第二天至满一年的前一日”,即限期最多为11个月。2、已发放的薪水一部分应当扣减。3、双倍工资测算要以实发工资为基数,包含抽成、奖励金、津...
一、双倍工资差额怎么计算1、双倍工资计算方法是:(1)计算周期为上岗之日起一个月的次日起止一年前一天,即最多为11个月;(2)扣减已发放工资;(3)双倍工资应按预付工资核算,包含提成、奖励金、津贴和补贴。...
我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题,后来让我爱人去问了劳动局的朋友现在休产假,也不太划算。现在最好先请病假,一般医院是2个星期一开的。工资七折,满十年工龄的话是全薪。请病假,单位是必须允许的...
一、最低的薪水怎样规定的1、有关最低工资标准的法律法规:明确和调整最低工资规定理应综合性参照员工本人及均值抚养人口的最低生活费用、社会发展平均工资水平、劳动效率、就业状况、地域中间社会经济发展的差别...
随着社会经济的发展、科技的进步和人力资源管理理念的不断演变,员工福利的内涵和延伸发生了巨大的变化。华为创始人任正非曾表示,应该使用它“顶级挑战和薪酬吸引顶级人才”。的确,员工离职的原因只有两个,要么...