薪酬与福利管理

《薪酬与福利管理》是2008年1月天津大学出版社出版的图书，作者是李燕荣。

448位发售公司老总舍弃领薪最少月薪仅500

漳州发展老总月薪五百元成当之无愧最少薪管理层截止4月22日，两市现有1261家发售公司发布了2008年年度报告。依据第一财经日报信息内容大数据中心的统计分析，去除不能比要素后，1209家发售公司管理层中，有448位老...

新一波高校招聘序幕早已打开，学生就业、研究生考试、出国留学、自主创业，现如今的年青人有着大量的挑选，这使她们对第一份工作中抱有更高的规定与期待。前不久，中国领跑的人力资源管理服务提供商boss直聘(NASDA...

南方都市报12月30日讯初入职场等级高一等，薪酬最少差三倍！某组织昨天公布的2009年度初入职场薪酬调查研究报告数据显示，管理层工作人员薪酬整整比中高层主管高于三倍，企业最高级与最少等级间的薪酬差别超出20倍...

国营企业的薪酬改革创新，既是权益初次分配，也是规章制度转型，也是观念最深处的改革。一段时间至今，国企高管薪酬遭受群众提出质疑，缘故不仅是对国企高管高薪职位的不满意，也是对管理层薪酬身后的产生体制的合...

薪酬鼓励是现阶段我国大部分企业中，最重要也是最有效的鼓励方式，因而薪酬管理方法在企业中具备非同一般的关键实际意义。文中做为“客观”与“理性”的立体式人力资源资源优化配置系列产品文章内容之一，从薪酬管...

薪酬是一个极为比较敏感的话题讨论，搞好薪酬管理体系的设计方案与管理方法并不是一件非常容易的工作中，假如发生一些设计方案疏漏或管理方法对策不妥，就很有可能会危害到劳资双方的平稳，轻则危害员工的工作主动...

薪酬与风险性挂勾遏金融机构“利欲熏心”知耻后勇。商业银行唯盈利是图、激励探险的薪酬规章制度被觉得是此次金融风暴产生的元凶之一，而国际性管控层面对于此事的思考从未终止。前不久，里斯本商业银行管控联合会...

人力资源资源优化配置做为企业的一项战略的关键管理职责，早已变成大伙儿的的共识。在人力资源资源优化配置职责中，薪酬管理方法与职位管理方法、绩效考核管理等组成相互依存、互相促进的三大关键管理体系，必不可...

地产行业在十年的金子发展趋势阶段，展现出优秀人才加快流动性、薪酬水准跳跃性提高的活跃性气氛，对人力资源资源优化配置工作中，尤其是薪酬管理方面明确提出了非常大磨练。薪酬不仅是支付手段和“买卖”标准砝码...

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