薪酬与福利管理

《薪酬与福利管理》是2008年1月天津大学出版社出版的图书，作者是李燕荣。

汇总世界各国男孩和女孩薪酬差别：韩国和日本差别较大

彭博新闻社近日对36个我国的俩性薪酬公平开展了调研，結果发觉几个东南亚国家的俩性薪酬差别是全世界最比较严重的，而澳大利亚的主要表现在欧美国家中尽管谈不上最烂，但与周边国家纽西兰对比或是十分丢脸。在这一...

一个健全的薪酬规章制度有利于公司的管理和留住人才，可是许多公司普遍现象薪酬难题，那麼应当如何去调整呢？下列为HR出新招薪酬调节的方法。1、领导阶层中间的大会沟通交流很必需大会沟通交流是一种宣布的口头上...

优良的薪酬构造有利于美容店良好发展趋势，可是通常许多美容店在运营的全过程中不重视美容店薪酬的管理方法，造成薪酬结构混乱。那麼，美容店应当怎样健全薪酬构造呢？美容店要想健全薪酬构造，最先要了解薪酬管理...

北师大8日在京公布本年度《我国发售公司高管薪酬指数值汇报》。汇报表明，2012年发售公司高管均值薪酬为63.61万余元RMB，与2008年对比升高20%，是当期全国各地城乡居民人均收入(2.56万余元)的25倍。汇报选择了2310...

公司与公司的市场竞争，实际上归根结底便是优秀人才与优秀人才中间的市场竞争，可是，目前的公司中，发生了许多员工流失的状况，这也变成了一个人力资源管理很头疼的难题，假如无法留住优秀人才，公司就很可能遭遇...

管理层薪酬难题是一个备受关注的难题，扣人心弦，但也通常是各不相同，莫衷一是。随着着在我国薪酬规章制度的改革创新，发售公司高管与一般员工中间的薪酬差别不断发展。从国资公司2013年中央企业管理层与一般员工...

一、薪酬组成整体薪酬关键由基本上薪酬、月度销售返利、月度毛利率抽成组成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不动派发规章制度，与月度考勤管理挂勾，基本上薪酬依据销售人员本人具体工作情况而定，设置范畴...

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同一个职位，男孩和女孩薪酬不一样，这类事儿数次发生在报刊新闻媒体上。如今的男孩和女孩各占社会发展千万家，她们在分别的行业充分发挥着不一样的专长。那麼她们的薪酬也是如何的呢?是不是能均分多少?近日，一项...

对于中间主要负责人薪酬制度改革早已宣布落地式并将于2015年1月宣布执行，除开中央企业责任人薪酬调节外，我国将创建薪酬信息公示规章制度，中间管理方法主要负责人薪酬水准、福利性收益等薪酬信息内容，不管上市...

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二零一五年薪酬是涨是跌？什么领域会涨薪？中国领跑的人力资源管理服务提供商——科锐国际人力资源管理有限责任公司先前发布的《二零一五年公司薪酬调查报告》表明，二零一五年全国各地薪酬预估均值上涨幅度为8.4%...

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