薪酬与福利管理

《薪酬与福利管理》是2008年1月天津大学出版社出版的图书，作者是李燕荣。

如何设计一套完成的薪酬福利管理办法?

薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心模块之一。如何设计一套完整的薪酬福利管理方法一直困扰着很多HR。基于多年来在人力资源领域的深刻洞察和沉淀，大小单双平台认为，要用等级和外部薪酬研究两条腿走路，然后制...

坚持公平是企业蓬勃发展的重要战略，但在建设和管理过程中，企业很难实现公平的薪酬福利管理。因此，员工无法获得相对公平合理的薪酬，最终选择跳槽或离职。良好的薪酬福利管理是调动员工积极性的好帮手，既能稳定...

　　调薪是人事部每一年务必要遭遇的关键工作之一。合理涨薪可以吸引杰出人才，不适合的涨薪还可以变成绩差员工的苗床。怎样在人力成本和薪酬鼓励中间寻找一个最好的均衡，是薪酬和福利主管最在意的问题，下列三种...

一个好的薪酬规章制度可以降低员工流动性，提升员工满意度和满意率，使企业绩效提升，并占得核心竞争力。当人力资源管理权威专家从人力资源项目投资和激励制度的视角考虑，达到公平公正、市场竞争、鼓励、经济发展...

薪酬管理方法是公司人力资源规划的核心思想之一，精湛的薪酬管理水平是合理和造型艺术的极致融合。针对薪酬管理体系的设计师和使用人而言，薪酬管理方法一直是让大伙儿甚感头疼的一件事。企业内部的薪酬水准到底应...

薪酬管理体系设计方案是人力资源咨询服务项目中的一个十分关键的业务范围。在我们与顾客联系和沟通交流时，经常会碰到顾客明确提出那样一个问题：大家企业的薪酬水准究竟应当定多大？这个问题实际上便是薪酬管理体...

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薪酬管理方法对公司的人员结构、斗志、业绩考核等方方面面都有着特别关键的危害，一直是管理者了解的聚焦点。并且，与薪酬相关的沟通交流也占有了大批量的时长和活力。那麼薪酬管理体系在创建和运作环节中应切实防...

薪酬管理模式是指企业在组织和管理薪酬方面所采取的一种具有特定特征和方法的管理模式。它是企业在制定、实施和评估薪酬管理方案时采取的一种理论和实践结合的方法。薪酬管理模式通常包括以下几个方面：1.薪酬管理...

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