劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

辞职了企业不发工资

如今会发生很多相关辞职后不发工资的状况，实际上针对那样的难题该怎么解决呢？实际上最先便是要恰当的离职，要不是恰当的离职得话，企业很有可能就不发工资。在我国《劳动合同法》针对消除劳动合同书有详尽的表明...

标签：劳动法员工福利员工合同企业合同

员工在离职的情况下一般企业都必须立即申请办理两者之间的有关办理手续，另外付清薪水酬劳等，但也容许在企业要求的发工资的時间付款薪水。那如果遇到离职欠薪的情况应该怎么办？我立刻就来为您出新招。一、欠薪举...

根据《劳动法》第五十条，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用工施工工地乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工...

针对劳动派遣关联中的员工，大家一般称作劳动派遣工作人员。因为与企业创建的是一种劳动派遣关联，因而在福利待遇上边与大家一般掌握的员工的福利待遇是有所区别的。那究竟劳动派遣工作人员的福利待遇怎么发?我将...

【前言】社保通称个人社保，就是指我国为了更好地防止和强制性社会发展大部分组员参与的，具备个人所得重分派作用的非盈利性的社会发展规章制度，其由是由政府部门举行，员工与用人公司一同担负。为了更好地进一步...

为了更好地保证员工与用人公司的合法权利，健全劳动合同书规章制度，降低劳动合同纠纷，在我国政府部门于2013年依据劳动法执行现况对旧劳动法开展调整。其关键对2008年劳动法第57条、第62条、第63条、第66条同榜92...

【前言】为提升对用人公司工资支付个人行为的监管，维护员工获得劳务报酬的支配权，依据《劳动法》和别的相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订《湖南省工资支付监督管理办法》。

为了更好地健全江苏劳动合同书管理方案，标准劳动合同书流程管理，进一步确保员工与用人公司的合法权利，江苏省政府依据在我国有关规章，融合江苏当地具体情况制订了《江苏省劳动合同条例》。本规章于2003年审核通...

在现实生活中，大家在所难免碰到用人公司托欠员工薪水的情况，针对这类状况，大家员工一定要客观看待，学好根据法律法规方式来解决，不必贸然行事，下边，我立刻给你详细介绍怎样实际处理该难题。遭受用人公司欠薪...

?有的企业为了更好地降低对员工的责任而不两者之间签署书面形式劳动合同书，而通常在没签订合同的状况下，又不发工资。碰到相近的情况，员工应该怎么办呢？文中就这个难题为您一一详细介绍，期待对您有一定的协助...

首页上一页 12 13 14 15 16 17 18 19 20 下一页末页