劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

故意欠薪该怎么办

欠薪是指在要求的時间内应当给员工发工资随后用人公司并沒有发工资的个人行为，假如碰到了欠薪的状况时员工全是觉得很无奈的，下边大伙儿就跟我一起来看一下故意欠薪该怎么办吧。故意欠薪该怎么办跟老板交涉，剖析...

实际中，有的企业托欠合同工薪水，而也是有的企业托欠临时工工资。在中国，零工的合法权利也是获得了法律法规确保的。如果企业托欠临时工工资得话，一样必须担负相对的法律依据。那针对零工而言，这时应该怎么办呢...

如果用人公司沒有与员工签署书面形式劳动合同书得话，依据法律法规，自劳动力之日起用人公司必须向该员工付款双倍工资。许多员工就疑虑了，是否能够一直规定企业付款双倍工资呢？双倍工资能够付款多少个月？请阅读...

大家都知道，员工如果离职得话，申请办理完离职流程后，用人公司就应当付款托欠的社保费用及其薪水酬劳这些。殊不知，实践活动中，却有许多用人公司在员工离职后不发工资。那麼这时员工应该怎么办呢？请阅读文章下...

在大家日常生活大家会常常听到务工者被欠薪一事，务工者做为社会发展的弱势人群，因为她们本身学历的限定，因此她们所做的许多工作中全是临时性的，未签署劳动合同书的，也因而非常容易拿不上需有的酬劳。将在文中...

一、企业欠薪能立即提起诉讼吗?在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。可是在实际中，仍有很多用人公司以诸多原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。根据...

用人公司扣除薪水违反规定吗？针对这个问题，大家不能一概而论，只是要实际难题深入分析，换句话说，一般状况下，用人公司只有因一些合理合法有效缘故扣除薪水。下边，随我来实际掌握一下吧！用人公司扣除薪水违反...

现如今，许多情况下员工与用人公司会由于日夜奋战而造成异议。大部分情况下员工认为自身加了班，而用人公司却对于此事不承认，觉得它是员工在一切正常的時间内工作中，不可以算日夜奋战。那麼实践活动中的日夜奋战...

在我国劳动合同法对加班加点有实际的要求。针对下列这种加班加点时普遍的难题，企业逼迫加班加点合理合法吗?调休替代加班工资合理合法吗?没经准许同意加班加点，企业不付加班工资合理合法吗?为您梳理了法律法规的...

精品推荐：克扣工资退休金产假工资拖欠农民工薪水欠薪试用期工资加班费很多人都遭受过企业由于各种各样无缘无故的缘故扣工资，辞职的情况下更是如此。很多人为了更好地防止纠纷案件，或是是由于不清楚...

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