劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

新员工入职大半年辞职有赔偿吗?

新员工入职大半年辞职有赔偿吗?公司单位无端解雇员工，理应向员工付款2个月的赔偿费。假如员工未找到劳动法第三十九条情况企业属违反规定终止合同，员工可以请求付款赔偿费(经济补偿金二倍)员工可以到本地劳动部门...

一、解雇员工赔偿规范代通知金多少钱?《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确...

一、代通知金规范是如何测算的?《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从...

一、《劳动法》解雇员工工资发放時间新《劳动法》不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应...

一、劳动法加班与补休有哪些要求?一,公司单位,对歇息日分配员工工作中,可以安排调休;二,公司单位,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不能安排调休.引入法律法规;《劳动法》第四...

一、公司辞退员工薪水什么时候清算新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除...

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