劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

确认劳动关系案由的根据是啥？

一、确认劳动关系案由的根据是啥？确认劳动关系案由的根据主要是：(1)彼此是不是具有管理方法与被管理的关联。(2)公司单位是不是向员工付款劳务报酬。(3)公司单位是不是为员工给予必需的工作标准。依据社会保障部...

代通知金应发还是实发代通知金，应以员工上月一切正常出勤率的应发工资为标准，即包含加班工资以外的其他应发工资。《劳动合同法实施条例》第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月...

一、试用期离职代通知金有么?实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个过程中内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须付款经济补偿或代通知金，理应区别终止...

劳动补偿代通知金的法律法规是啥《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却只要3种。该法第40条要求，有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通...

一、终止劳动合同什么原因要代通知金?《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却只要3种。该法第40条要求，有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通...

一、员工的劳务关系案子由谁管？员工的劳务关系案子由公司单位所在城市或是工作履行地的底层法院所管。工作履行地不确立的，由公司单位所在城市的底层法院所管。劳务纠纷劳动部门无论可到当地的工作行政机关申请劳...

哺乳期间消除用代通知金吗只需是企业在员工沒有过失的状况下到哺乳期间消除的劳动合同书就需要赔付代通知金之外的别的赔付。依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此...

一、工厂倒闭代通知金的必要条件是啥?有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向企业工会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后...

做错事解雇代通知金必须赔付吗做错事解雇代通知金是要付款的。依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿...

代通知金与赔偿费是不是可以一起获得吗1、假如你合乎劳动法要求的条，与此同时公司单位又不提早30天通告你的话，是可以双向得到的。2、能与此同时得到的状况在《劳动合同法》第四十条要求有以下情况之一的，公司单...

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