劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

如何确认劳动关系

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的...

一、公司无端解雇七十多岁员工赔偿多少钱?公司不会有解雇70几岁员工的状况，抵达了法定退休年龄的工作人员是不会有再度签合同的，这样的事情归属于反聘工作人员，并不会受到劳动合同法的应用领域，依据在我国《劳...

1、员工一切正常离职分二种方法：一是，根据第三十七条的要求提起终止劳动合同，也就是提早30天通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金。二是，根据第三十八条的要求提起终止劳动合同，无需提早3...

劳务报酬。奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。关键就是指做为一种工资形式。奖励金具备较强的目的性和操作灵活性，奖赏薪水有很大的延展性，它可以依据工作中必须，灵便决策其规范、范畴...

非工资性收入就是指薪水以外的收益，可以是劳务报酬，还可以是财产性收益，劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工...

一、薪水理应以哪些方式按哪些付款根据《劳动法》的要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水。《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工...

关键根据是劳动合同书，假如公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系也创立：（1）公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；（2）公司单位依规制订的各类劳动规章制度...

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