劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

公司单位强制性加班加点合理合法吗?

一、公司单位强制性加班加点合理合法吗?强制性加班加点不是正规的，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。公司单位规定加班加点的要与员工协商一致。依据《中华...

企业和员工承诺工作7天不发放工资的承诺不是正规的，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展调...

在工作中实习期七天不给薪水是不规范的，也不是正规的。根据中国有关法律法规的要求，员工在实习期工作中七天后辞职的，公司单位不付款薪水不是正规的，员工可以向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁。企业和员工承...

一、员工在实习期不给薪水合理合法吗?不合法。员工根据《劳动法》第三十二条第(一)项，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的现实工作中日数付款薪水。《劳动法》第三十二条要求，有下述情况之一的，员工可...

员工在实习期内被辞退不给薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费及其被托欠的薪水。申请劳动仲裁的步骤：1、去本地人力资源局劳动保障...

一、劳动合同法离职补偿的要求是什么样的?《劳动法》中沒有离职补偿的要求，离职补偿规定的参照根据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【商议终止劳动合同】公司单位与员工...

一、新劳动法积极离职赔付多少钱?劳动合同法公司辞退员工赔偿规范为员工的月薪水乘于员工在相关企业的持续工作年限依据《劳动合同法》的相应要求，经济补偿=数量×期限年限：按员工在本企业的持续工作年限，每满一...

一、试用期辞职几日可以走没签订合同试用期辞职三天可以走，而且必须一次性付款完薪酬。提早一个月离职薪水的清算理应在两方消除或是终止合同时，公司单位开展一次性付款;公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，...

一、不提早30天离职扣要多少钱?1、不提早30天离职企业不可扣员工的薪水《中华人民共和国劳动法》第五十条工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水。2、宣布员工辞职必须提早三十天告...

一、拖欠工资怎么处理最有效？1、从《劳动法》第91条中的要求可以了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时可以去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了核查以后，确定归...

首页上一页 214 215 216 217 218 219 220 221 222 下一页末页