劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

本人老总欠薪怎么处理？

一、本人老总欠薪怎么处理?本人老总欠薪的，员工可以选用下列方法实现解决：1、与老总商议;2、协商不了的，向本地的监督总队做好举报;3、或是是带上有关证实劳务关系的直接证据可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳...

一、欠薪可以随时随地辞职吗?提早30天离职，如果是口头上明确提出的沒有书面形式辞职申请，应当提早使你走是不规范的。有宣布劳动合同书必须书面形式辞职申请或是汇报的。劳动法实施细则要求：《劳动合同法》第三...

一、试用期离职需要离职证明吗？试用期离职有离职证明，员工在试用期内辞职的，企业应该为员工出具离职证明，假如公司单位回绝员工开离职证明，劳动者可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，规定公司单位为其出具...

一、五金厂不给办辞职该怎么办若工厂没批辞工，可先撰写离职报告，一式两份，用快件邮寄一份至企业人力资源部，保存团本和快递公司回单。30日内或3天之后可以去清算薪水，只需执行告之责任就可以。若到时不清算薪...

一、企业逼迫员工自动离职能不能获得赔偿费员工自动离职能不能取得赔偿金，要视辞职的缘故而定。剖析如下所示：1、依据劳动法第三十六条，假如员工与商家协商一致，在承诺中涉及了赔偿金，这时员工辞职是可以按彼...

不应该扣上一个月的月薪的。按劳分配是《劳动法》所明文规定的基本准则，只需员工投入了劳动力的，企业就应付款对应的薪水。旷职归属于违背公司单位管理制度的个人行为，公司单位最先可以依据管理制度对员工开展惩...

一、《劳动法》新要求薪水多少钱?《劳动法》中并没确立标准工资，有对于薪水的有关条文。《劳动法》第四十六条：薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总...

怎样问老总要薪水如经员工催告函，企业仍回绝付款加班费的，可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请劳动仲裁。可以到卫生行政部门的确保监督中队举报。《劳动法》要求，薪水按月派发。当月发放上月的薪水是可...

老总欠薪员工理应怎么处理如经员工催告函，企业仍回绝付款加班费的，可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请劳动仲裁。可以到卫生行政部门的确保监督中队举报。《劳动法》要求，薪水按月派发。当月发放上月的...

一、离职了企业不许走该怎么办？员工依规提早申请办理的辞职，不用公司单位准许。依照《劳动法》要求，员工提早30天以书面形式告知企业，期满辞职就可以了。辞职当日，公司单位必须依规出具离职证明，申请办理离职...

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