劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

企业欠薪怎么处理的？

一、企业欠薪怎么处理的？在我国《劳动合同法》第30条要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法...

一、《劳动合同法》要求上班時间了没有?《劳动合同法》中沒有加班加点時间的要求，依据《劳动法》第四十一条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独...

一、逼迫加班加点按劳动法怎么处理?《中华人民共和国劳动法》第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身...

一、劳动法有关加班工资的规范有哪些1、依据《劳动合同法》的要求，公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。2、公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;...

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区...

一、假如本人聘请本人违反规定吗?不违法，但合理合法也分两类状况：1、如果是经工商局准许注册登记，并领到企业营业执照的个体户，也就是劳动法里常说的私营经济机构，那麼签订合同合理合法，受国家法律维护。2、...

一、《劳动法》新要求赔偿费是如何计算的？《劳动法》新要求辞退补偿的测算是按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工...

一、新劳动法积极离职赔偿多少钱?积极离职赔偿并不是《劳动法》要求的，是《劳动合同法》规定的，可是，员工在通常情况下积极辞职是沒有赔偿费的，即使迫不得已辞职，企业也只必须付款赔偿金。《中华人民共和国劳...

一、员工创建多重劳务关系是不是违反规定在我国劳动法律严禁员工存有双向劳务关系。在同一时间内，员工只有向一个公司单位认为在我国劳动法律授予员工的合法权利，假如员工与此同时为别的公司单位从业一定的工作中...

一、造成双向劳务关系违反规定吗在我国劳动法律严禁员工存有双向劳务关系。在同一时间内，员工只有向一个公司单位认为在我国劳动法律授予员工的合法权利，假如员工与此同时为别的公司单位从业一定的工作中，只有评...

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