劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

尿毒症病人可以被辞退吗？

一、尿毒症患者可以被辞退吗？患糖尿病的员工在诊疗期限内是不能解雇的，但要是超出了病事假医疗期的，则是可以商议解雇的，但也必须付款要求规范的经济补偿，详细情况下可以依据劳动法的相应要求来评定。依据《劳...

劳动法：丧假　　依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1—3天的丧假。现阶段我国都还没对非国...

重新聘用回企业的离休员工是不用解雇的，由于离休员工早已不适合用以劳动法的要求，对重新聘用的员工也不会有签订合同的状况，在消除工作中关联时，也不会有付款经济补偿的状况。早已退役的员工，不会有解雇的观点...

一、员工是不是可以创建多重劳务关系？在我国劳动法律严禁员工存有双向劳务关系。在同一时间内，员工只有向一个公司单位认为在我国劳动法律授予员工的合法权利，假如员工与此同时为别的公司单位从业一定的工作中，...

一、因过失被辞退的情况有那些工作合同的解除，就是指当时人彼此提早终止合同的法律认可，消除彼此权利与义务关联。依照《劳动法》第二十五条的要求，员工有下述情况之一的，公司可以解除劳动关系：1、在使用期内...

一、机关事业单位解雇45岁女员工必须缴纳经济补偿吗?机关事业单位解雇45岁女员工不一定必须缴纳经济补偿，实际是不是必须付款，可以融合下列情况明确：1、员工有《劳动合同法》第39条规范的情况，公司单位不用提早...

一、《劳动法》贴近法定退休年龄解雇行吗？公司单位是不可以无缘无故解雇这些早已快到法定退休年龄的员工的，《劳动合同法》第42条要求，假如员工早已在本公司单位持续工作了15年，这儿国家法定的法定退休年龄如今...

1、向工作向劳动局举报处理。依据劳动法第八十五条第一项的要求，公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令公司单位...

　　最近产生的多起“熬夜猝死”实例，使这一话题讨论遭受了当今社会的普遍关心，员工怎样消费者维权也变成聚焦点。实际上在我国法律法规对员工的合理合法休息权作出了严苛的维护要求和处罚体制。例如《...

一、员工病假劳动法要求薪资待遇　　1、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%...

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