劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

加班加点不给加班工资违反规定吗

一、加班加点不给加班工资违反规定吗　　是违法的。　　《劳动法》　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保...

一、个人档案是不是适用《劳动法》?个人档案不适合《劳动法》。1、公司、企业随时随地解除劳动关系的状况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：(1)在使用...

一、加班工资劳动合同法怎样要求　　在我国劳动法规定加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。国家实行员工每日运...

一、劳动法企业倒闭员工赔偿标准　　根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

　　一、旷职几日可以解除劳动关系　　旷几日工可以终止合同法律法规并没要求，但规定了比较严重违背用人单位管理制度的，企业可以解除劳动关系。终止劳动合同不可以简便的相当于开除、辞退，但最后的结果全是不会...

推行综合计算工时工时制度的员工，工作中日大概是周假期日或法定节假日的，用人公司应否付款加班费?依据《劳动法》和劳动局《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求，推行综合计算工时工...

一、强制加班违反劳动法哪一条《劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长...

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