劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

不发加班工资该怎么办

一般来讲，用人单位安排劳动者进行加班的，那么就需要按照规定支付劳动者相应的加班工资。然而，实践中却有大量的公司不发加班工资给劳动者。遇到这样的情况，劳动者该怎么办呢？小编将在下文中为你介绍。一、如果...

在我国假日期间或者休息日期间，如果用人单位仍然需要劳动者正常工作，此时就需要支付和劳动者日常工资成一定比例的加班费用。那么加班费支付的标准是什么呢，很多劳动者并不了解。今天的小编将详细为您介绍加班工...

如果你在追索加班工资的话，此时向有管辖权的法院提起诉讼，那么就需要注意诉讼时效的问题。如果超过诉讼时效起诉的话，没有其他特殊情况下，无疑就会丧失胜诉权，对你来讲是很不利的。所以了解加班工资的诉讼时效...

根据我国劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的，必须要支付员工相应的加班费，否则的话就要承担法律责任。那么，你知道用人单位不支付加班费的具体要承担哪些吗？律师356小编为你介绍相关内容。一、用人单位...

员工体检是公司的责任吗？看看《劳动法》怎么说。如今正值体检季，许多人反映身边的许多朋友都有免费的体检，而自己的公司却没有，甚至有的公司还有这样的不成文规定：只有中层以上管理人员和在本单位连续工作10年...

为了更好地维护员工合法权利，推动学生就业、劳动合同书、上班时间和歇息请假、薪水及劳动者健康安全等，创建和维护保养融入社会主义社会市场经济体制的劳动者规章制度，推动是社会经济发展和社会进步而制订我国劳...

我为朋友们来啦2016年现行标准的《职工带薪年休假条例》，让大伙儿详尽掌握婚假相关内容，《职工带薪年休假条例》关键为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和公务员法而制订。

社会保障部有关员工上班时间相关难题的复函关键对于员工上班时间疑难问题开展解释，如《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工...

为了更好地在2016年更为健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书彼此被告方的权利和义务，维护员工的合法权利，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系，制订《劳动合同法实施细则》。

标签：劳动法员工福利员工合同企业合同

首页上一页 22 23 24 25 26 27 28 29 30 下一页末页