劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

院校欠薪该怎么办？

目前，不但一般的企业单位会托欠员工的薪水，就连院校也很有可能存有托欠员工工资的状况。那麼这时，被欠薪的员工应该怎么办呢？这一直是大家要想掌握的內容。下面，就要我为您详细介绍院校欠薪应该怎么办的內容吧...

针对一个员工而言最重要的便是每一个月领到的福利待遇，可是有时会碰到欠佳的所在单位欠薪，那麼无端托欠员工工资的法律法规不良影响是什么呢？下边大伙儿就跟的我一起来实际了解一下吧。法律法规不良影响法律条文...

什么叫未成年工？未成年工与临时工有什么不同？未成年工健康体检怎样要求？未成年工忌讳从业劳动者范畴有什么？大家我将对这种难题一一开展解释，期待能够帮到大伙儿。未成年工就是指多大？依据在我国《劳动法》第...

丧假便是因为有丧礼而请的假，《中华人民共和国劳动法》要求员工有着丧假的支配权，另外劳动法规定员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。劳动法丧假要求1、...

依据在我国劳动法规定每日上班时间为8钟头，超出8钟头的一部分归属于加班加点，但凡用人公司分配员工加班加点的，无论该企业是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都理应依照法律法规付款1.5倍至3倍的加班...

婚假即年假，凡持续工作中一年之上的可享有带薪年休假，企业理应确保员工一切正常享有年假，它是我国依据员工参加工作时间和劳动者繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的有薪持续请假，休假时间依据工作年限要求...

劳动人事异议审理范畴有什么？劳动者、人事部门异议由劳动者合同履行地或是用人公司所在城市的仲裁委员会所管，仲裁委员会理应发布其管辖范畴，所管等级不确立的，由县（市、区）监察委员会所管。劳动人事异议审理...

依据在我国劳动合同法、社保法和工资支付规章要求，员工因病症或非因工负伤后，公司准许停止工作开展看病歇息期内，不但能够享有医保工资待遇，并且用人公司必须依照标准规定向员工付款病假工资。2017年我国新劳动...

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2017年新劳动法中有关辞退员工赔偿要求有什么？赔偿多少钱？赔付额度也是如何计算？坚信许多员工都关注这种难题，因此大家对于此事开展了梳理表明，便于员工掌握并维护保养自身的合法权利。新劳动法辞退赔偿与现行...

新劳动法辞退职工有什么要求？被辞退后能够得到什么赔付？依照劳动法规定消除劳动合同书的，提早30天通告不需付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金，但依据解雇缘故不一样，赔付的方法是不一样的。辞...

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