劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

老总有意克扣工资该怎么办？如何投诉？

企业老总有意乱扣工资视作克扣工资，已违背了《劳动法》第50条不可乱扣或无端托欠员工的薪水的要求，被告方能够向社会保障行政机关检举，要求干涉并惩罚，进一步维护保养员工的合法权利。【情况】：员工在工作中期...

为了更好地标准诉讼审理案件程序流程，搞好劳动仲裁工作中，进一步确保被告方合法权利，在我国政府部门制订了《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》。【定义】劳动仲裁就是指由关于劳动仲裁监察委员会对被告方申请...

2017年现行标准《防暑降温措施管理办法》施行关键目地是提升户外工作、天气炎热工作全过程中劳动防护工作中，保证天气炎热造成从业室外工作的员工生命健康获得确保，维护保养员工身心健康以及有关利益。高温防暑对...

《广东省高温天气劳动保护办法》经广东市人民政府第11届常务会根据并实施，依据方法要求，从2012年起，高温补贴为每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月总共发五个月，一共750元。广东天气炎热劳动防护方法全...

据统计说明，许多员工都曾遇到过企业不发工资的状况，那麼在这类状况下，员工该找由谁来处理呢？又可以根据如何的方法来保卫自身的合法权益呢？我梳理了相关文章内容，将在下文中为您做详尽解释。一、企业不发工资...

在员工与用人公司的关于劳动仲裁中，有关劳务报酬的付款金额及其付款时间常常产生的纠纷案件。许多员工在工作中全过程中，多多少少的都是会碰到企业欠薪的难题。那麼，依照劳动合同法的有关要求，欠薪的诉讼时效期...

有的企业不但有托欠在职人员员工工资的个人行为，乃至连辞职员工的薪水还要托欠。而不论是在哪一种状况下，企业的这类欠薪的个人行为全是违反规定的。那麼企业托欠辞职职工工资应该怎么办呢？请追随我一起在下文中...

企业禁止时发放工资，也就是说也就是企业托欠职工的薪水。那样的个人行为是违反规定的个人行为，企业层面除开要立即付款职工工资外，也有很有可能担负一些承担责任。但这时针对职工而言更关键的是，该怎样才可以要...

你是不是在工作中全过程中遇到过老总不发工资的状况？你是不是遇到过离职后老总还不发工资的状况？应对老总的违纪行为，你了解应该怎么做才算是最好是的吗？有关这个问题的解释，我将在下文中为您解释。一、离职了...

一般状况下，员工离职了，那麼企业就应当在一定的時间内付清与该员工的社保费用、薪水、加班工资这些。可是实践活动含有的企业却大张旗鼓托欠早已离职的员工的薪水。那麼这类状况下应该怎么办呢？为您做深入分析。...

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