劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

女工独特期限内有什么法律法规维护要求？

法律法规针对女工的劳动防护作出专业要求，是由女工的人体和案件审理特性所决策的。女工独特生理学期内的有什么法律法规维护?实际法律规定有什么?下边由我为大伙儿详解。对女工独特生理学期内的维护就是指对女工在...

针对老总不发工资或欠薪的状况，许多员工都是在工作中全过程中遇到过。但是许多人为了更好地可以挽救工作就挑选了委屈求全，那样做肯定是对自身不好的。那麼老总不发工资应当找谁处理呢？请阅读文章下面开展掌握。...

用人单位故意拖欠工资怎么办？劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。下面就由小编为您详细介绍。依法、足额向劳动者支付劳动报酬；是用人单...

作为劳动者，你是否遇到过老板不发工资的情况。从法律层面上来讲，这样的行为本身就是违法的。老板要是不给员工发工资的话，需要承担法律责任。那对于员工来讲，你知道此时该怎么处理吗？详细内容请阅读下文了解。...

一、拖欠工资怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调...

在企业中，一些劳动成本管理问题总是困扰着老板:员工应该支付多少工资？金钱奖励应该在奖励制度中占多少比例？应该降低工资降低成本吗？是否根据个人业绩发放奖金公司大小单双平台指出为了控制劳动成本，许多企业...

2017年现行标准《山东省劳动合同条例》是地方法规，归属于理论的法律法规范围，略低全国人民代表大会常务委员会制订的法律法规的法律效力，与国务院办公厅制订的行政规章法律效力同样，关键目地是健全山东劳动合同...

标签：劳动法员工福利员工合同企业合同

劳动人事异议诉讼是劳动人事异议仲裁委员会依据劳动人事异议被告方的要求，依规做出对异议双方都具备约束的分辨和裁定，劳动人事异议诉讼是劳动人事异议起诉的法律规定前置程序。2017年劳动人事异议诉讼审理案件标...

在员工工作期内，用人公司针对员工工资发放很有可能发生推迟难题。假如员工碰到企业不发工资或是欠薪没发的情况，能够在什么时间范围内提起诉讼企业付款劳动所得的薪水。下边，我为您解释欠薪期限的要求。欠薪期限...

为了更好地维护员工的合法权益，劳动合同法之中要求，如果公司、企业托欠员工薪水得话，那麼就必须担负相对的法律依据。除开要立即全额付款员工薪水酬劳外，也要开展相对的赔付。下面，我们一起看一下劳动合同法中...

首页上一页 29 30 31 32 33 34 35 36 37 下一页末页