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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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过节加班工资怎么计算
一到过节的时候，劳动者最关心的两件事就是放多少天和加班的话工资怎么算。针对大多数人的对这两个问题不是很了解的情况，小编将在下文中为大家做具体介绍，希望能解开大家的疑惑。用人单位在劳动者完成劳动定额或...
用人单位无故克扣工资怎么办
热门推荐：克扣工资退休工资产假工资拖欠农民工工资拖欠工资试用期工资加班工资现实生活中用人单位无故克扣职工工资的情况时有发生，多数情况下职工为了保住自己的工作都选择忍气吞声，很显然职工这样的做法是在助...
劳动合同法薪水包括业绩考核收益吗
业绩考核是将员工的薪资与个人业绩挂勾的一种规章制度，激起每一个职工的主动性，努力创造企业战略目标。那麼，业绩考核收益归属于劳动合同法中要求的薪资吗?坚信许多员工工作中了好多年都对于此事不太清晰。下边...
索取薪水应当出示什么直接证据
伴随着新一届的领导人员登台，在我国依法治理的步伐也在持续的加速。现在社会，无论你需要做啥事全是要注重一个直接证据的。唯有你出示充足支持你的见解的直接证据，才可以让大量的人相信你所讲的物品。我下边实际...
欠薪找哪一个单位
一、欠薪找哪一个单位?(一)当遭遇用人公司欠薪时，员工能够到卫生行政部门检举并规定用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);(二)员工还可以向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处;(三)或是立...
薪水酬劳承诺未知时,如何确定?
薪水酬劳一直是企业员工关心的聚焦点，做为员工的公民基本权利之一，劳动合同法对薪水的有关难题也作出了实际的要求。司法部门实践活动中经常有签署了劳动合同书却沒有确立的薪水表明，没法进一步维护员工的合...
女工在“四期”期内具有的支配权
具体内容：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规要求：企业严禁分配女职工从业矿山开采矿井，山林砍树，登高作业搭建和拆卸，尤其繁杂体力活，有害危害职位劳动者及其持续的大抗压强度的沙袋绑腿工作...
什么情况付款双倍工资
什么情况付款双倍工资?坚信许多朋友都对这一话题讨论很感兴趣，终究是维护保养本身的合法权利嘛。今日我就为大伙儿简易介绍一下在什么状况下，用人公司是要向员工付款双倍工资的。双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪...
员工出庭作证，用人公司是不是能够 扣发薪水
员工出庭作证，用人公司是不是能够扣发薪水?坚信许多员工都想要知道用人公司那样克扣工资的作法是否合乎法律法规的要求。我为您实际详细介绍身后的法律规定，期待能对您的工作中有一定的协助。《民事诉讼法》第70...
怎么计算追偿加班工资的时效性
在实际中经常有企业托欠员工加班工资的状况，员工假如要想追偿加班工资得话，一定要在有效的時间内开展，要不然有可能就追不回家。这就牵涉到怎么计算追偿加班工资的时效性。请大伙儿阅读文章下面掌握。《劳动法》...
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