劳动法员工福利

员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和

薪水由什么一部分构成

绝大多数的员工工作中的较大缘故便是获得自身薪水，薪水能够确保人的日常生活可以一切正常的运作，因此薪水针对大部分的人而言是十分关键的，那麼薪水由什么一部分构成呢?很多人都是在领薪水，可是非是全部的人都...

　　女工有一些特殊时期，例如生理期，怀孕期间，预产期和不按期，那麼在这种阶段内法律法规给了女工哪些的维护呢？下面我将详解相关女工在独特期限内的法律法规维护的难题。(1)生理期　　女工在生理期严禁从业：...

加班加点工作中還是很普遍的一件事，可是加班加点有加班费的，那麼实习期的职工是否有加班工资呢？文中将详解相关难题。依据在我国《劳动合同法》的要求，用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理...

标签：劳动法员工福利员工加班福利员工合同

在大家的劳动合同法中，有关带薪年休假的规章制度是怎么要求的?带薪年休假有哪些尤其的要求呢?哪些的情况是能够带薪年休假?在哪些的情况下是不可以带薪年休假的?如今将在下面的文章内容中为您实际的剖析劳动合同法...

索取薪水应出示什么直接证据?最先，假如与顾主签署了劳动合同书，只需出示劳动合同书和欠薪证实。要是没有签署劳动合同书，仅仅口头上雇佣，则必须证实客观事实劳务关系，必须出示与工作中的确存有的有关直接证据...

年末到大家都提前准备拿着薪水过年回家，可是大家有可能遇上欠佳店家故意欠薪，那麼年末欠薪大家应当该怎么办？欠薪究竟是否可以使构罪呢？大家领不上自身应当获得的薪水怎么办呢？下边就跟我一起来看一下年末欠薪...

什么叫日夜奋战？假如产生日夜奋战异议，大家又该怎样来处理、解决呢？法律法规上对日夜奋战异议的处理是不是有有关要求呢？日夜奋战说的通俗一点便是员工加班加点，下边我们一起看一下在我国法律法规对日夜奋战异...

自《新劳动法》施行至今，一直存有着对未签署劳动合同书付款双倍工资的异议。那麼，在哪些的状况付款双倍工资的要求创立，仲裁时效又有多久?为您解释。一、关于劳动仲裁仲裁时效期内算起的种类：关于劳动仲裁调解...

工作中的情况下在所难免有加班加点，加班加点便会涉及到加班工资的难题，那麼加班工资是怎么计算的呢？下面我就来为您详解下列加班工资的测算规范的难题。《劳动法》第四十四条要求了有下述情况之一的，用人公司理...

在我国《劳动合同法》要求，企业在一些状况下需要向员工付款双倍工资。那麼，到底在什么状况下需要付款双倍工资呢？很有可能许多员工都不清楚，以致于企业沒有付款双倍工资，自身也不知道更不容易向企业追讨。下边...

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