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员工福利工作中存在的问题及对策
员工福利工作中存在的问题主要包括福利设计单一，缺乏个性化与灵活性，难以满足员工多元化需求；执行过程不透明，导致员工对福利认知不足，信任度下降；以及福利调整滞后，未能及时响应市场变化及员工反馈。 针对上述问题，对策有：一、实施弹性福利计划，让员工根据个人需求选择福利项目，提升满意度；二、增强福利政策透明度，通过内部沟通平台详细说明福利内容、标准及申请流程，增强员工信任；三、建立福利反馈与调整机制，定期收集员工意见，灵活调整福利方案，确保与市场趋势及员工期望保持一致。
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随意减少上班时间
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劳动效率过大能规定减少施工时间
案件：姚某系某煤矿业矿井工作职工，按工作合同约定，每日工作中8个钟头，每星期工作中6天，歇息1天。在工作中一段时间后，姚某觉得劳动效率过大，体力透支，因此向煤矿业相关部门规定减少上班时间，且规定每星期...
在打上班时间纠纷案时，如何计算计件工资上班时间？
在打工作时间纠纷案时，如何计算计件工资上班时间？答：在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据工资制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。因此，推行计件工资工作中的...
什么企业员工可推行不定时工作制？
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企业分配的上班时间是不是请求超时？
问：我还在一家酒店餐厅任电话总机，这是我第一家所在单位。如今大家上的是两班倒翻班工作中，做二休二。 但是，大家二天就需要上26钟头，也就是每四天便是52个钟头，我想问一下企业那样分配是不是违规，我...
中国台湾就业服务法：外劳在台上班时间增加为9年
台湾立法院院会14日废寝忘食，根据看起来一般，但却危害长远的“就业服务法第52条调整条款”议案。现行标准外劳在台工作中不能超过6年的强制性限定，修法放开增加至9年。尽管顾主无须再次招骋进行练习，但增加3年...
推行不定时工作制，节日加班加点该付酬吗？
实例回看：小泉上海市区某货运物流公司做库房装卸搬运工，与集团公司签署了一年期的劳动合同书。由于公司业务忙碌，小泉工作中基本上沒有稳固的工作时间，有时候，值班经理一个电话，就算是半夜三更他也务必快速赶...
广州企业推行不定时工作制需劳动局准许
信息内容时报讯（新闻记者黄艳）记者昨日从广州人力资源保障获知，公司推行不定时工作制度须经劳动局提交申请准许，且在申报前要向整体员工公示公告最少5个工作中日。不按时工作中并不是无限制加班加点《办法》要...
计件工资工作中日如何计算
引言：计件工资工作中日如何计算?《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。&rdq...
推行独特施工时间制的常见问题
引言：独特施工时间制是相对性标准工时制来讲的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求“因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，...
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