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员工福利工资算加班费
员工福利中的工资部分通常包含基本工资和加班费。加班费是对员工超出正常工作时间外额外工作的补偿，按法律规定，工作日加班至少支付150%工资，休息日加班至少200%，法定节假日加班则至少300%。这些额外支付被视为工资的一部分，计入总薪酬福利包，反映在员工的总收入中，确保其劳动价值得到合理回报，同时也体现了企业对法律法规的遵守和对员工权益的尊重。
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员工最低工资规定可以包括加班工资吗?员工的最低工资规定不可包括加班工资。劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》要求：“在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低...
计时工资规章制度与加班费
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加班费规章制度
1、什么叫加班费?加班费是劳动者在法律规定正常工作时间以外为用人公司给予劳动所应得的薪水。2、加班费计算规范多少钱?依据《劳动法》以及有关规定，公司分配员工在正常工作时间以外的工作，依照不少于员工自己基...
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加班费、商业保险划入固定工资违反规定
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加班工资计算规范
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加班费以什么为计算基数
原劳社部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条的规定：“本规定所指薪水指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给职工的工资报酬。”第13条的规定：“平日加一点薪水应该是不少于...
加班加点工资如何计算?
加班加点工资如何计算?企业分配我还在十一黄金周加班加点，听闻加班费比平常高的，请问一下加班费倒是如何计算出来的?感谢解释：加班费的计算基数：假如合同规定月的工资，合同约定的月薪水便是加班费的计算基数;...
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2010年清明时节加班加点要付三倍工资
问：侓师，你好!我是某制鞋厂的一线员工，近几天才到厂里面做出来的，明天就是清明时节了，厂里面必须工作人员加班加点，所以我想了解具体2010年清明时节加班工资!感谢。答：2010年清明时节加班加点要付三倍工资。...
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