员工福利工资的百分之多少

企业员工福利通常包含在总薪酬包中，其占工资的比例并无固定值，但中国税法规定，职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分可以在税前扣除。这一比例涵盖了诸如健康保险、节日福利、培训发展等福利项目。实际比例可能因企业政策和行业标准而异。

工程建筑拖欠工程款被托欠如何办

一、工程建筑拖欠工程款被托欠如何办1、工程建筑民工薪水被托欠的，能够与单位商议;商议不成功的，能去当地劳动局投诉;对举报结论不满的，能去申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，则应当依法去提起诉讼。2、法律规定...

一、实习期不能低于合同工资是多少1、实习期不能低于合同工资的百分之八十，与此同时不能低于用人公司所在地最低工资规定。2、试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用...

根据你的问题解答如下：《劳动法》第四十四条规定国家法定节假日加班费怎么算的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低...

一、怎么确定加班费基数1、明确加班工资的基数的方法：（1）一般可按照用人公司与劳动者在工作合同中约定标准的进行计算加班工资;（2）假如员工合同中没有约定或是承诺不具体的，可按照集体合同中的约定来决定等。...

一、加班费不少于基本工资的几倍1、劳动者的加班费一般不少于日常基本工资的一点五倍。2、要是在歇息日加班加点且没有调休的，一般不小于日常基本工资的二倍;3、要是在法定节假日加班加点，一般不小于其日常基本工...

一、拖欠工人工资由什么来管1、拖欠工人工资需要由劳动行政部门管，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。2、法律规定...

一、常加班的企业该怎样避免纠纷案件1、常加班的企业应当实行以下对策来预防纠纷案件：（1）与劳动者、公会依规商议达成一致;（2）选用书面通知定下来或是规定在部门的管理制度中;（3）及其确切地在考勤统计表中体...

一、工作中日加班的基本工资是平时的几倍1、工作中日加班费是平时的1.5倍，歇息日是2倍，法定节假日是3倍。2、工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数;歇息日加班工资=月基数÷全年度月...

一、加班工资应按照什么规范付款1、加班工资标准的：用人公司分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。...

一、欠薪是否有贷款利息1、欠薪并没有贷款利息，但劳动行政部门责令限期付款依然未付款的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不...

首页上一页 14 15 16 17 18 19 20 21 22 下一页末页