员工福利工资的百分之多少

企业员工福利通常包含在总薪酬包中，其占工资的比例并无固定值，但中国税法规定，职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分可以在税前扣除。这一比例涵盖了诸如健康保险、节日福利、培训发展等福利项目。实际比例可能因企业政策和行业标准而异。

企业分配加班加点员工能不能只选调休

■案件回看2012年5月15日，陈某上岗于广州某服装行业公司上班，出任企业销售经理，彼此签署了历时3年劳动合同书。因为年底高峰期，从2012年10月份逐渐，企业数次分配陈某每天加班梳理销售工作计划，布署各大节日销...

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...

你好，关于你咨询的“劳动法工资是加班多少”这个问题，回答如下：只有每天和每月的规定，你的加班时间显然超过规定了。加班费的算法是对的。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间薪水的薪水酬劳：（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；（2）歇息日分配员工工...

以下是对于法定节假日加班不给工资的回答不行。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...

看具体情况定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...

怎么计算加班工资？加班费能不能替代职工的休息权？《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分...

一、加班制度有关法律法规现阶段，在我国除行政事业单位之外的企事业单位，规定员工在正常休息时间加班的，应严苛参考国家规定给与员工三倍及以上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常...

一、节假日日加班费三倍吗？《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工...

首页上一页 17 18 19 20 21 22 23 24 25 下一页末页