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员工福利工龄工资增加方案
为激励员工忠诚度与提升工作积极性，公司推出新福利政策，重点调整工龄工资制度。方案规定，员工入职后每满一年，其基本工资将按既定比例递增，具体增幅根据员工职位级别及企业效益灵活调整，确保增长既公平又具激励性。此举旨在认可并回报长期服务员工的贡献，同时吸引并留住优秀人才，构建更加稳定和谐的职场环境，促进企业与员工的共同成长。
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病假工资计算公式是怎么样的
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人...
3500工龄退休工资是多少
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