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公司给予员工的福利
传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按
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公司停工劳务关系怎样确定？
公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真...
“加班工资”引起的劳务纠纷 咋避开？
■案子回看 以值勤之名，员工“被加班加点” 2013年12月1日，员工小吴面试至某大型商场做电焊工，彼此签署了劳动合同书。小多谋善断，大型商场维修中心工作人员少，除开检修电源电路以外，他...
给予虚报证明材料罪量刑标准是什么样的？
一、给予虚报证明材料罪量刑标准是什么样的?1、给予虚报证明材料罪量刑标准详细如下：担负资产报告评估、验资报告、认证、财务会计、财务审计、法律援助等岗位职责的行为法的工作人员故意给予虚报证明材料，因涉嫌...
解雇福利是短期内薪酬吗？
一、解雇福利是短期内薪酬吗？是，短期薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的本年度当年度短期内薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的年度报告期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳...
非因员工缘故导致停工停产怎样付款薪水？
依据社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条要求，应视停工停产缘故、時间和员工是不是给予了正常的工作来明确付款规范，即：非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公...
是不是早已付款加班费的异议如何质证
一、是不是早已付款加班费的异议如何质证因加班费付款造成异议的，员工只要质证自身加了班，如给予打卡记录、考勤表等凭据。反而是用人公司要负责付款加班工资证明责任，用人公司如果不能给予直接证据证实早已付款...
企业不能随意给员工“变大假”
许多影视剧，公司管理人员常因各种原因给员工“变大假”，那样，这类“变大假”究竟合不合法?惠阳淡水某公司王先生就遇到这类“变大假”。原先，企业想要调节王先生的岗位反被他回...
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