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员工福利费一般是员工工资的
员工福利费通常是员工薪酬结构中的重要组成部分，它作为员工工资之外的补充性收入或福利待遇，旨在提升员工的满意度与忠诚度。这些费用可能包括但不限于健康保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、员工培训与发展机会等。它们不仅是对员工辛勤工作的认可，也是企业吸引和保留人才的重要手段。员工福利费的多少及种类，往往与员工的基本工资形成互补，共同构成了员工的全面薪酬体系。
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介绍：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定...
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