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公司员工福利有哪些 1、餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免 费提供午餐;2、健康体检:年度体检、常规体检等健康关 怀;3、交通差旅:交通补助、出差补助
一、自动离职扣要多少钱薪水?因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的,用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付,可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的2...
一、员工危害企业公共财物如何赔付员工有重特大过失导致企业公共财物巨大损失的,公司还可以规定员工开展赔付,公司能够扣减员工薪水,但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。《工资支付暂行规定》第十六条...
一、企业无订单信息放假了扣绩效考核工资合理合法吗企业扣业绩考核,务必有管理制度要求,要是没有就于法无据,其方式是无法获得法律法规的兼容的;劳动合同书中承诺的薪水是具备效力的,合同书彼此必需严苛执行。...
一、无端拖欠工资是指什么?无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。无端拖欠工资不包括下...
一、什么叫拖欠工资?《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水,有其标准规定和相应的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常...
一、无端欠薪是啥?说白了“无端托欠”就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“乱扣”员工的薪水不...
一、什么叫无端拖欠工资?无端拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。无端拖欠工资不包括下列...
一、薪水扣协议书的法律法规是啥?薪水扣协议书的法律法规是拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况:(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;(2)依规签署的劳务合...
一、过节费派发规范是不是有明文规定?沒有,过节费是由用人公司独立选择的,给员工的福利。中国法律不干预,彻底由用人公司自身确定能否派发。依据劳动合同法的要求,法定节假日歇息的,用人公司要依规结算薪水。...
一、什么叫“乱扣”薪水资说白了乱扣是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下,用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。二、什么叫“无端托欠”薪...