员工年过节福利

逢年过节,如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些?

国家劳动法带薪假扣工资的要求是啥？

一、国家劳动法带薪假扣工资的要求是啥?带薪年休假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但并没有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法...

竞业协议的限期法律法规为二年竞业协议的限期。法律法规为二年，如承诺超过2年的限期，则超出一部分失效。

标签： 2020年公司福利员工年过节福利福利年

一、企业由于员工休假不发工资该怎么办1、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。2、到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。3、你要是对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在半个月内到法院起诉。二、病事假期内工资怎么...

一、病事假扣工资的法律法规是啥?(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发...

一、病假工资怎么计算职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内者，依据社会保险规章第十三条乙款的要求，应由该企业行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意2年者...

　　病假期间工资该怎么发？敬请看下面。　　《劳动保险条例实施细则》要求：　　（一）员工因病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，应由该公司行政部门层面或...

首页上一页 5 6 7 8 9 10 11 12 13 末页