企业员工福利规定

有哪些法律规定必须要有的企业员工福利?

领导干部不同意休假该怎么办

一、领导干部不同意休假该怎么办能够到地方的卫生行政部门举报。员工请病假，尽管企业有批假权。可是，员工生病，也是有请假权，假如员工递交用人公司特定定点医疗机构病假条、病史和就医税票的，用人公司不准许违...

一．最低工资标准可用什么员工2004年3月1日起实行的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但涉及公司，还包含非营利性企业、有雇佣的个体户和与之产生的员工，及其党政机...

一，员工不加班加点能扣工资吗？《劳动法》明文规定：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。企业假如未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就...

一.新员工入职一个月辞职的薪水是否会发依据有关要求，新员工入职一个月辞职的薪水，提早告之用人公司且合乎离职流程规定的，薪水是会发的。1.如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保。个人社保在新员工入职后一个...

一.企业托欠员工薪水合理合法吗依据工资支付暂行条例的补充规定，说白了欠薪，是指用人公司无书面通知超出标准的付薪時间未付款员工薪水。要求的付薪時间，能够由员工和用人公司彼此承诺，但每月最少派发一次。只...

一.肺炎疫情期内企业不给发放工资该怎么样消费者维权?1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理...

一.如何正确鉴别加班加点的个人行为？要恰当鉴别什么是加班加点，要从加班加点的界定上而言。大家平常说的加班加点，实际上包含加班加点和加一点。说白了加班加点，就是指工人依照用人公司的规定，在法定节假日.歇...

一、双休日日学习培训召开会议算加班加点吗最先，企业企业内部培训有别于在企业外的学习培训，一般全是企业让员工去参与的，并且从具体情况看来，虽名曰学习培训，但多是里面的业务流程沟通交流，可能是企业想绕开...

企业骄纵行驶独立自主权江某某系某中集企业员工，为综合部专职安全员底层管理岗。2015年5月某中集企业以江某某不听从上级领导负责人领导干部工作计划，对单位工作中产生危害为由，分配江某某下岗，并只派发标准工...

一、员工福利有哪些员工福利分成两大类，一类是法律规定福利，如社保、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补助。法律规定福利是按照我国的相关法律法规给与的。假如我国的法律规定中规定的实习期内不...

首页上一页 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页末页