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企业员工福利规定
有哪些法律规定必须要有的企业员工福利?
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不发工资举报了有什么用
不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...
哺乳期间被辞退赔偿数量怎么计算才合情合理
我国为了更好地确保女性利益，提升出生率，对生育假的時间干了适度的增加，可是与此另一方面也为公司提升了相对性于的压力，有的公司就不愿意录取女士员工，乃至在哺乳期间对女工作出解雇。有关女工在哺乳期间的有...
用人公司规定员工日夜奋战应拥有的标准
具体内容：加班加点就是指用人公司历经法律规定准许办理手续，规定员工在法律规定节日或公休假日从业作业的時间。加一点就是指用人公司历经法律规定准许办理手续，规定员工在正常的工作中日以外增加工作中的時...
因违法乱纪被终止合同，未休年假还能赔偿吗？
用人公司与员工终止合同情况下，发觉未分配员工休年假的，应当换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳。假如早已分配员工休年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。下面笔者为您一一详细介绍。 ...
企业处罚扣工资有哪些标准
一、企业处罚扣工资有哪些标准?依据《工资支付暂行规定》，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减...
由于肺炎疫情延迟发放工资合理合法吗
视状况而定。假如是因为肺炎疫情危害造成不能按时发工资的，不组成法律规定的未立即付款劳务报酬情况。社会保障部《对有关问题的补充规定》的通告(劳部发[1995]226号)第四条要求，《规定》第十八条所称“无端托欠...
因为肺炎疫情延迟时间发工资
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肺炎疫情增加工作发放工资吗
肺炎疫情增加工作是必须付款员工一切正常薪水酬金的，依据国务院发布的要求，肺炎疫情增加的暑假归属于法律规定歇息日，企业规定员工加班加点的理应付款2倍薪水酬劳。
员工违规企业扣标准工资吗？
一、员工违规企业扣标准工资吗?员工违规企业能够扣标准工资，企业没有权利扣减员工当月的所有薪水;即便员工的手段给企业导致损害，企业也只有依据《工资支付暂行规定》第十六条要求的标准扣工资。《工资支付暂行规...
HR搞好招骋当以“攻心战”才行
A企业HR主管通电话跟我埋怨电话通知招聘面试老被爽约，情绪极其烦闷，说夜里请我用餐，向我西天取经。西天取经授道害怕，欢聚喝个小酌免为其难，谦逊，谦逊。招骋亦如武林，腥风血雨，来去自如，功底不够，智谋不...
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