一般公司福利

物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。

校招真谛：招个“庸人”培养“优秀人才”

校招的硝烟弥漫早就弥漫着，各大公司都施展各种办法，期待尽量挖到大量的好幼苗，为公司日后的进一步发展趋势给予充分的优秀人才适用。虽然现阶段校招的主人公依然是综合性考试成绩考试成绩遥遥领先的学习培训尖子...

公司的HR为了更好地达到迅速招骋，在所难免在聘请环节中做出一些不正确，例如选用一些匆忙招骋或是明确提出假设性的情况等，这种都是造成一些出色人才外流，为了更好地可以让HR合理地开展招骋，下边归纳了HR在聘请...

与怎样解决关键员工辞职永远相伴的便是如何招聘到新的关键员工，正值招骋高峰期，公司应怎样在重要职位的面试中提高工作效率呢?为何找不出优秀人才?一切一个用人公司都想要寻找出色的优秀人才，殊不知当用人公司根...

　　伴随着市场需求的日趋猛烈，各公司间优秀人才的角逐也日趋猛烈和日趋激烈。一些公司相继以高薪职位、住宅、职位等丰厚工资待遇，从竞争者处挖去优秀人才。因此，怎样以现行标准法律法规为根据，恰当辨别和解决...

先依据企业内部的职位，把员工归类，依照不一样职位的特征来决策员工保密协议的方式、信息保密目标的范畴及相对应合同违约责任等。　　科技企业一般包含下列职位：高級科学研究开发者、高級运营管理者，一般专业技...

一，加班加点和加一点的差别加班加点和加一点，都归属于劳动合同法所定义的“增加上班时间”。《中华人民共和国劳动法》（下面通称《劳动法》）第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星...

　　发布带薪休假年休制与劳动法，到底是公民权的获胜，或是挑戰？　　2008年，将是确保一般员工基础利益的年间，也终究是中国公司的内忧外患。　　2007年6月29日，《劳动合同法》得到根据，并将于2008年1月1日起...

　　引言：工作年限的测算关联到员工的薪资和各种各样福利的派发信用额度。什么叫工作年限呢?工龄就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明...

　　引言：工龄有什么用?许多员工全是不高度重视工作年限的，感觉没有什么实际意义，实际上工作年限与个人社保、技术职称也有各种各样福利都有密不可分的关联，下边为您详解。　　工作年限与个人社保和职称评审相...

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