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公司员工激励及薪酬福利制度 员工薪酬制度 一、 管理层 1、管理层:总经理、部门经理、主管、领班。 2、管理层工资为年薪制,年薪的组成为:基础工资+绩效工 资+
一个好的薪酬体系可以最大限度地激发员工的工作热情。公司如何建立自己的薪酬体系,如何给予激励?以下弹性福利平台带来的文章可能会给你一些启发。什么是激励报酬呢?弹性福利平台优秀的薪酬设计一定能激励人更好...
一个好的薪酬体系是公司发展壮大的关键,如果薪酬设计不合理,就会导致员工工作积极性下降,人才流失等不良影响。以下企业福利平台将为您分享薪酬设计中最应避免的四大误区。误区一:大锅饭。主要原因是薪酬设计没...
薪酬是一种非常有效的激励工具。一个有效的薪酬体系,应该是对外竞争,对内公正,对员工有激励,可以公开、公正、公平,充分调动员工的工作意愿,使员工的努力方向符合企业的发展方向,实现员工与企业的共同成长。...
招人的时候,当你看上某个人,彼此很合适的时候,却卡在薪酬谈判的门槛上。不要紧,下面大小单双平台 带给你10种最实用的薪酬谈判方式。01应聘者要求的报酬公司不能怎么谈判薪酬谈判应达到两个目标:第一,吸引和激...
如果员工的薪酬低于同行业的其他企业,甚至达不到行业的平均水平,企业就很难维持员工,包括优秀人才,继续为企业服务,因此企业薪酬体系的设计需要激励。企业大小单双平台 激励薪酬是什么?优秀的薪酬设计一定能激...
最近,一则新闻在全网引起热议,金华义乌120万年薪招聘教师,众多网友纷纷表示羡慕。企业大小单双平台 在此提醒大家一定要保持理性,只有少数优秀教师,综合能力更强,才能拿到这一级别的薪水。公司HR应深入思考,...
合理的薪酬体系是最基本的激励方式。它是关系到员工生存和发展的重要指标,也是企业发展必须考虑的重要因素。薪酬体系是企业人力资源管理理论的重要组成部分。每个企业都有自己的薪酬管理体系,但没有一个企业会对...
员工工资低时,企业稍微提高工资,激励作用明显的报酬达到一定幅度后,员工关注的是事业感觉、成果的赞同、股票期权、优越的工作条件、训练、晋升机会等非工资因素,满意度也从这些方面来衡量。如果弹性福利平台没...
许多企业弹性福利平台认为,加薪肯定会给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论告诉我们,结果可能不像预期的那样,弹性福利平台薪酬福利设计更加合理。01.员工的...
一、人力资源管理薪酬激励制度简述鼓励薪酬体制就是指为激起员工工作中的主动性、自觉性和创造力,根据有效的薪酬制度管理和薪酬构造分派,对员工在具体工作上进行的总体目标、业绩考核和主要表现开展公平公正、有...