员工福利的仲裁时效

欠薪1年多该怎么办

一、欠薪1年多该怎么办1、超过一年，已经过了仲裁时效，会审理，但一般不会获得适用。若是有证据证明有讨要工资的举动，如音频等，能够终断时效性。若没有则已过诉讼时效。诉讼时效期间是以被告方了解或是应当知道...

一、欠薪诉讼时效期间为多长时间1、员工讨要工资的，申请劳动仲裁的时效性是1年，从员工了解或是应当知道支配权被侵害时开始计算。2、假如员工在职的，仲裁时效没有限制。3、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调...

一、欠薪是多少可以立案侦查1、劳动争议案件立案侦查无金额规定。只需用人公司存有违反规定托欠员工工资的个人行为，员工在知道或是应当知道其支配权被侵害之日起一年内申请劳动仲裁的，资料完整，劳动争议仲裁联...

一、欠薪法律援助中心应该注意什么1、向法律法规维权中心或法律服务中心申请办理劳务纠纷法律援助中心，劳动者在明确提出劳务纠纷法律援助申请的前提下，需在法定的劳动仲裁申请时效性以内明确提出;2、劳动纠纷申...

一、没签劳动合同辞职可立刻拿工资吗1、没签劳动合同辞职是可以拿到工资的，也可以根据用人单位的有关财务规定也领到合理合法薪水。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当...

一、托欠了5年多薪水如何能要回来1、托欠了5年薪水，员工若与用人单位在工作关系存续期间的，职工申请劳动仲裁不会受到时效性限制，可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。2、法律规定：...

一、工资支付关键包括什么1、工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、薪水支付对象、工资支付时间以及情况下的工资支付。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第四条二、工资纠纷诉讼时效期...

一、欠薪的争议是否有时效性的相关规定,是怎样所规定的1、薪水异议有时效性限定。自劳动关系终止之日起一年。2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期...

一、加班工资最多讨要期1、加班工资最多讨要期是一年，讨要加班工资的仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起估算为一年。员工受工伤事故要申请仲裁的应当立即在时效性期内内向型本地仲裁委申...

合法权益持续受损害职工向监察委员会投诉时效用怎样把握劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请劳...

首页上一页 1 2 末页