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员工福利带薪休假
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专家观点：带薪年休假核心是“有薪”
带薪年假一直是好多人期待的事儿，权威专家觉得，颁布带薪年休假制度是社会保障的一个不断进步，重要是要根据规章制度保证假日休息了，工资发及时。人民大学的纪宝成校领导从2004年逐渐就向人民大学递交提议，我希...
评价：带薪年假召唤互利共赢
虽然国内的《职工带薪年休假条例》已执行了一年，但对大部分机关事业单位的员工而言，带薪年假仍是“空白支票”。因此，不论是市井或是互联网，规定政府部门“强制性推行带薪年假”的欢呼声与日俱增。但是，近日多...
理性看待“中止带薪年假”
杨绍福虽然《职工带薪年休假条例》一年前早已起效，但对大部分机关事业单位员工而言，带薪年假仍是只执行难贯彻落实的“空白支票”，规定“强制性推行带薪年假”的呼吁也与日俱增。再者就是，广东多名人大代表提出...
近七成被调查者不看好：带薪年假，用心无假？
在日前终结的我国法定节假日调整方案社情民意调查中，全面实施员工带薪年假得到约90%的最大得票率。群众到底如何看待带薪休假制度的执行市场前景，《国际先驱导报》近日协同新浪新闻进行了调研。截至到2007年11月2...
提升带薪休假制度执行能力
国务院令公布的《职工带薪年休假条例》已实行一年多，但是，带薪休假制度贯彻落实下去依然艰难。在2022年全国各地“全国两会”上，带薪休假制度依然是人民代表和人大代表强烈反响的话题讨论，许多意味着、委员会号...
员工福利在企业文化与发展中的重要性
随着经济的发展和社会的进步，员工福利已成为企业吸引和留住人才的重要手段。良好的员工福利不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，还能为企业创造更加积极的工作环境，进而推动企业的持续发展。本文将从员工福...
探秘员工福利丰富的英文世界(员工福利丰富对企业发展的积极影响)
一、员工福利的定义与重要性员工福利是企业为吸引人才、保留人才、激发员工工作热情而设立的一种制度。它包括各种形式的补贴、带薪休假、健康保险、员工援助计划等多种形式，旨在提高员工的生活质量，增强员工的归...
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