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员工福利带薪年假
员工福利带薪年假是企业为员工提供的一项重要福利，旨在鼓励员工长期服务并保障员工休假权益。该福利通常规定员工在工作满一定年限后，享有带薪的年假时间，员工可以在此期间放松休息，与家人团聚或进行个人活动，无需担心工作收入受到影响。这不仅有助于提升员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度，对企业长期发展具有积极意义。
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怎么让带薪年假更可靠
在今年的的“五一”很特别。短短的3天假，让许多习惯性中长线度假旅游得人迫不得已待在当地，另找妹子。之前，人们有7天假期，但旅游景区爆满、交通堵塞等难题让人深恶痛疾；如今假日减少了，大家又失去远行休闲度...
工作满一年可获带薪假 在不一样企业也可以总计
2007年12月28日15时，国务院法制办平安工作司厅长刘君接纳中国政府网采访，就“贯彻落实《职工带薪年休假条例》（下称《条例》），维护保养员工歇息假期支配权”与网友互动交流。下列为采访的主要内容。公司有权利...
近七成被调查者不看好：带薪年假，用心无假？
在日前终结的我国法定节假日调整方案社情民意调查中，全面实施员工带薪年假得到约90%的最大得票率。群众到底如何看待带薪休假制度的执行市场前景，《国际先驱导报》近日协同新浪新闻进行了调研。截至到2007年11月2...
带薪年假“认可度”的重点在于管控实效性
备受关注的《职工带薪年休假条例》日前由国务院办公厅发布。与征求意见对比，规章增加了对用人公司的管束幅度，要求对员工应休而未休的年假天数，部门应根据该员工日薪水的3倍付款酬劳。对于此事，从以上这一部“...
带薪年假：想说爱你不容易
国家有关单位公布的《企业职工带薪年休假实施办法》执行许久，针对公司和员工来讲，“带薪年假”的甜蜜是不是像花儿一样，只是听起来很不错？近日，新闻记者就带薪年假的实施情况，探访了几个机关事业单位的员工，...
心直口快:让带薪年假变成实实在在的支配权
国务院法制办11月5日全篇发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，普遍征询广大群众建议。这也是一则喜讯，由于员工带薪年假有有可能变成法律法规的支配权，而且有专业规章制度开展确保。先前，因为相...
带薪年休假规章颁布 员工未休年假可得三倍工资
“企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。”——节选自《职工带薪年休假条例》《职...
当时未申请办理即使自行舍弃？三错误观念影响员工带薪年假
错误观念一：换了企业“假期参加工作时间”要重新计算错误观念二：员工未能当初明确提出假期申请书视作自主舍弃年休假错误观念三：员工主动提出解除劳动合同公司不用付款未假期酬劳自打我国实行带薪年休假规章制度...
带薪年假：关键是能不能造福普通劳动者
翘首以待下，我国的带薪休假制度总算拥有法律法规的标准和确保———日前，国务院令受权新华通讯社公布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（下称《规定》），普遍征询广大群众建议。如果没有出现意外，...
解雇员工的未休年假怎么补偿
一、解雇员工的未休年假怎么补偿1、用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不...
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