员工薪酬管理

员工薪酬,顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬,包括资金或是其他形式发放的福利报酬。

薪酬水准如何确定

薪酬，便是员工为公司和机构所开展的劳动所得到的化学物质收益或者非化学物质收益。在理论上，薪酬包含立即或是间接性、本质或是外在、贷币或是贷币以外的差异的盈利。因而，薪酬能够体现为人力资源管理使用价值的...

一、什么叫薪水？说白了薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬。二、什么收益不包括在职工薪酬范畴？依据中国统计局于1990年1月1日公布的《关于工资总额组...

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用人公司能够扣发员工薪水，用人公司扣发薪水合理合法吗？在我国劳动合同法第50条要求，用人公司不可拖欠或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面...

一、薪水包含什么？职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资；（二）计时工资；（三）奖励金；（四）补贴和补助；（五）日夜奋战薪水；（六）特殊情况下付款的薪水。二、企业不及时付款薪水该怎么办？用人公...

企业资源总是有限的。作为HR，要科学合理地控制薪酬成本，充分发挥每一分钱的最大价值，为员工提供最佳利益，吸引人才。新一代年轻人面临着越来越大的生活压力，总是试图在定薪谈判中获得溢价。因此，在未来，薪酬...

一、员工职工薪酬包含哪些一部分员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成...

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一、员工的实得薪水包含什么员工的实得薪水就是指纳入职工薪酬统计分析的所有薪资。依据上海劳动部门《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行规定所指的薪水就是指公司按照我国的当地的要求及其劳动合同书的...

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一、职工薪酬包含哪些一部分员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：（...

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现代企业管理是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础，也是保护和提高员工工作积极性最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来，现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要求...

一，职工薪酬包含那些一部分职工薪酬便是各部门在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的估算是以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据的。职工薪酬由计时工资，计时工资，奖励金，补贴和...

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