员工薪酬管理

员工薪酬,顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬,包括资金或是其他形式发放的福利报酬。

什么花费不纳入职工薪酬，公司欠薪应当怎样维护自身权益？

员工辛勤努力，就理当得到酬劳。但实践活动中有很多用人公司会将不属于薪水范畴的花费纳入职工薪酬，还有用人公司会无端欠薪，这种手段都侵害了员工的合法权利。那麼从总体上，什么花费不纳入职工薪酬？假如公司无...

一.员工薪水包含什么员工职工薪酬指各企业在一定阶段内可以直接付款给本公司全部员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：1.计...

标签：员工薪酬福利员工薪酬员工薪酬管理

一.工作服装损坏能够扣员工薪水吗?理论上是不能的，扣员工的薪水归属于违纪行为。用人公司只有在合乎法律法规的情形下才可以扣员工薪水，职工工作服没有容许的扣员工薪水范畴以内。依据《工资支付暂行规定》第十五...

在企业薪酬管理中，传统的薪酬基础主要取决于职位、教育背景、工作经验、面试讨论等因素。此外，还有一些企业根据员工绩效进行薪酬管理。在实际操作过程中，效果并不理想。绩效工资要么成为扣除工资的理由，要么变...

在企业薪酬管理和设计中，宽带薪酬是一个专有术语，其最重要的特点是压缩水平，扩大各级对应的薪酬范围，形成新的薪酬管理体系和操作流程。什么是宽带薪酬？宽带薪酬是指多个薪酬水平和薪酬变动范围的重组，从而成...

标签：员工薪酬管理公司薪酬企业薪酬

科学合理的薪酬福利体系可以鼓舞人心，振奋士气。相反，如果薪酬福利体系设计不当，会影响企业生产经营的方方面面，甚至优秀人才也会跳槽离职。因此，企业管理中涉及薪酬福利体系设计的一切都是高度敏感和重要的。...

如果一个企业的薪酬绩效管理停止为员工计算工资和扣除工资，那么企业就不会有多大的雄心壮志。薪酬绩效作为鼓励员工提高工作效率和工作质量的奖励工具，不仅可以吸引外部人才，保留优秀员工，而且有利于企业的长期...

公司薪酬管理体系作为公司管理体系的重要组成部分，在激发员工工作积极性、促进企业生产发展、增强组织向心力和凝聚力方面发挥着重要作用。科学合理的薪酬体系可以帮助企业在激烈的市场竞争中吸引和留住高素质的人...

一、欠薪诉讼后也没给企业也没有了该怎么办?最先可以到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。还可以立即申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉，依据国家规定在诉讼...

一、加班加点沒有加班费员工该怎么办?1、到知工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。2、还可以立即申请劳动仲裁。3、假如对仲裁结果不满意可以道在取得诉讼回本书15天以内到法院起诉4、依据国家规定在诉...

首页上一页 9 10 11 12 13 14 15 16 17 下一页末页