员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

辞职后怎样向原企业索要经济补偿？

“实际上，有一些员工辞职后，是能够向企业索取经济补偿的，可因为一些员工不了解此项民生工程，压根就沒有享有到。”5月31日，新闻记者在市劳动者和劳动保障局访谈时掌握到，2008年施行的《劳动合同法》要求了六...

一、口头上承诺的合同书某些外资企业企业、私营企业企业和团体企业经营人出自于企业本身必须，在招骋时有意不与应聘者签订劳动合同书，仅作一些简易的口头上承诺。因为应聘者大部分极其爱惜这一就业岗位，一般害怕...

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用人公司不依规付款劳务报酬，加班工资和经济补偿金的，应担负哪些法律依据《劳动合同法》第八十五要求，用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于...

试用期工资如何承诺用人公司应当与员工就试用期工资开展承诺，沒有承诺或承诺未知的，可用集体合同，同酬标准，别的有关要求的标准工资实行。根据《劳动合同法》第十一条用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动...

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企业未签劳动合同书时付款二倍薪水的限期有关企业未签署劳动合同书付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多个法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工...

双倍工资索取方法是啥双倍工资索取方法关键取决于收集未签订合同的直接证据。不签署劳动合同书索取双倍工资常见问题：一、可用“双倍工资”的范畴大家说仅有合乎法律法规的，可用调节的才能够“双倍工资”。这一应...

双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有关客...

实习期之后未签劳动合同书员工如何消费者维权“实习期主要是用于检测新员工的专业能力及个人修养。实习期对企业和员工而言全是十分关键的全过程，彼此会彼此之间开展深入了解，彼此之间开展磨练，仅有做到相...

包工头欠薪该怎么办去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合...

《劳动合同法》第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签...

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