员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

公司规章制度要求旷职扣三倍工资合理合法吗

公司规章制度要求旷职扣三倍工资合理合法吗不合理合法。《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的，用...

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旷职如何扣工资才合理合法按旷职日数测算薪水，日薪水数*日数。如无端旷职，对公司导致损害得话，公司有权利规定你赔付。如旷职日数合乎公司要求消除劳动合同书的规定，则可与你消除劳动合同书。劳动合同法对旷职...

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家庭保姆提早离职被扣工资该怎么办顾主和家政服务方签订合同后，依据合同书有关规章执行。假如合同到期没继签，顾主和保姆仍然参考遵照原来合同书规章，执行有关的权利和义务，家庭保姆明确提出离职时，只需事前得...

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2021年公司单方减薪怎样赔付1、单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一...

试用期工资多少钱《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。第十八条　劳动合同书对...

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试用期工资是宣布薪水的是多少《劳动合同法》对实习期的薪水要求以下：第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标...

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员工加班加点的状况实际上也是比较多的，但并不是是在全部的状况下，企业全是要付款其加班费，实际上在一些状况下即便员工加班加点了，企业也是可以不付款加班费的。那从法律法规视角看来得话，到底用人公司应付款...

员工薪水能够打借条吗,员工工资怎么发1、诉讼单位有关“最好是的解决方案是和公司领导干部商议，先让领导干部打借条帮我”的叫法是荒诞的。员工便是在没法从用人公司手上获得薪水酬劳，才迫不得已根据司法程序维护...

公司拆迁员工没去能否获得赔付《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：“有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：……(三)工作合同生...

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王勤在一家股权公司从业一般管理方面2年，月薪5000元。后因爸爸妈妈没有人照料需回家江苏省，因此王勤向公司明确提出离职，并规定公司付款其当月薪水。针对王勤的规定，公司完全同意，称可付款其当月薪水，但因彼...

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