员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

转岗减薪的法律法规有什么

转岗减薪的法律法规有什么《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。这也代表着...

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岗位忌讳转岗能否减薪根据劳动法的要求，存有岗位忌讳的用人公司能够调节员工的职位，但沒有要求需不需要减薪，因此减薪的难题用人公司能够与员工商议。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议书变动合...

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很多员工分不清楚劳动用工合同和劳动合同书,而且非常容易产生二种错误观点。那麼，劳动用工合同和劳动合同书的差别在哪呢？下边，就由我来简易介绍一下，请再次往下看！劳动合同书：就是指员工与用人公司中间建立...

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一切正常离休不可以规定经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有以下情况之一的，工作终止合同：(一)劳动合同书满期的;(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;(三)员工身亡，或是被人民检...

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一、员工请病假是不是会扣工资员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准...

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用人公司能不能强制性转岗减薪用人公司能够对员工开展转岗减薪，但用人公司必须有充足的直接证据证实员工不可以担任目前的工作中，而且，调节职位理应具备合理化。根据《中华人民共和国合同法》第五百四十三条【协...

双倍工资赔偿制度是如何一、不签劳动合同书1、自员工新员工入职用人公司工作中之日起30天内，用人公司理应与员工签定书面形式劳动合同书，不然自理应签定劳动合同书之日起，用人公司将每月付款员工二倍的薪水。2、...

实习期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书...

一、口头上承诺薪水是不是有法律认可薪水口头协议是有法律认可的，假如产生纠纷案件之后，做为员工难以调查取证证实。一般员工与用人公司在对薪水的承诺时，最好是选用书面形式的协议书承诺薪水。二、劳动合同书上...

没发工伤事故停工留薪期薪水归属于欠薪吗工伤事故停工留薪期不发工资，归属于用人公司托欠员工的合理合法酬劳，员工能够依照《劳动合同法》第三8条要求，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司，规定...

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