员工合同

正式员工劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

工作合同终止后竟业的时限为2年

工作合同终止后竟业的时限为2年　　劳动合同书中还可以承诺竟业条文。竟业条文是劳动合同书中的一项內容，沒有无劳动合同书的竟业合同书。你问的是否劳动合同书满期后竞业条款的法律效力难题？工作合同终止或是结...

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员工违背“竟业”承诺要支出合同违约金员工一旦违背“竟业”承诺，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。《劳动合同法》第23条第二款要求，用人公司要与员工承诺，在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按...

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上海劳动合同书规章第十六条　对承担传统用人公司商业机密责任的员工，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。竟业的范畴仅限员...

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一、公司放假一个半月不发工资是不是能够离职并需要赔付能够离职，但不能规定赔付。归属于下列员工迫不得已消除劳动合同书情况的，用人公司需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。(1)用人公司未依照...

一、试用期工资与转正定级薪水一样归属于违反规定吗违反规定。员工在使用百期的薪资不能少于本部门同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。关键看着你和用人公司签署的劳务合同是怎样承诺薪水一部分...

一、试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之几十试用期工资不可以小于劳动合同书的百分之八十。《劳动合同法》第二十条试用期工资员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百...

一、签订劳动合同书时工资承诺不确立如何处理签订劳动合同书时工资承诺不清晰的，依照集体合同的规范实行;沒有集体合同或是集体合同沒有要求的，推行同酬。这儿说的“同酬”就是指用人公司针对从业同样工作中，投...

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一、合同书薪水与承诺薪水不一样该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为数量测...

一、合同书薪水和承诺薪水不一致该怎么办实践活动中，常常有公司推行那样的作法：在劳动合同书中与员工承诺较低的标准工资，而在工作上派发较高的薪水。用人公司往往那样做，主要是想躲避法律法规的以薪水为数量测...

一、劳动合同书上承诺的薪水能够改吗劳动合同书一旦签署不允许任意变更，而薪水归属于劳务合同的常备条文，当然不可以随便变更。随便变更归属于违反规定劳动合同法和劳动法的个人行为。二、什么情况能够改变劳动合...

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