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员工薪资管理
薪资的管理 薪资按照先劳动后取酬的原则,按目标任务完成情况和取得经济效益
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加班工资的月薪水基本多少钱
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公司单位乱扣和托欠员工薪水怎样赔偿
公司单位乱扣和托欠员工薪水怎样赔偿公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。
什么叫乱扣托欠员工薪水？
“拖欠工资”就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。依照《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，公司单位乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加...
员工毁坏了企业的财产，企业能不能从员工薪水中扣减？
依据相关要求，仅有在(一)代交社保应由员工本人缴付的个人所得税；(二)代交社保应由员工本人负责的各类社会发展保费；(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水...
员工在年假期内怎样享有薪资待遇？
员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法同别的计薪方法明确的日薪资收入计算方式同样。
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