员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

病假工资如何确定，实际如何计算？

最先要了解病假工资扣发的基数———(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团...

以往有一部分公司存有“密秘工资制度”等状况，员工只了解取得手要多少钱，并不知道具体劳动所得薪水，一些被扣出的薪水也缘故未知。《劳动合同法》执行后，四种状况下用人公司能够合理合法扣除员工工资，并确立扣...

一、什么叫最低工资标准规范最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低...

一、工资条例中针对员工导致损害的花费如何扣减?因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超...

一、什么叫标准工资呢？标准工资——标准工资亦称“标准工资”，依据国家统一要求的标准工资付款给员工的薪水。是职工薪酬或是员工工资招人的主要构成部分。付款给员工的这一部分薪水，在一定阶段内一般固定不动不...

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一、恶意欠薪如何追讨员工工资项目承包人恶意欠薪工程项目的，工程分包企业托欠员工工资的，职工能够申请办理劳动仲裁或是申请支付令向工程分包企业讨要薪水。还可以由总施工单位代不付款后，再向工程分包企业追索...

一、什么叫标准工资标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。它由用人公司依照规范的标准工资付款，相较工资额的其它构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、...

一、浮动工资的內容浮动工资做为一种新的工资形式，有其相应的內容。它包含下列三个要素：1.员工劳务报酬的一部分或所有是波动的，而不是确定不会改变的；2.薪水波动的同时根据是员工个人的工作奉献尺寸；3.薪水波...

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一、职工薪酬包含那些一部分伴随着企业分派管理权下发，分配方式能够形式多样。如名目繁多的各类补助和补贴；工资发放的方式也趋向多元化，如一部分派发现钱，一部分引入银行信用卡，也是有的派发二张银行信用卡；...

一、病事假期内将绩效考核工资全扣完是不是有效?病事假期内将绩效考核工资全扣完是有效的，实际上，病事假期内沒有绩效考核工资，只有领到病假工资。绩效考核工资是与员工个人业绩及其绩效考评相关的，而病事假期...

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