员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

员工辞职时的加班加点工资计算数量怎么计算？

一、员工辞职时的加班加点工资计算数量怎么计算?员工辞职时的加班加点工资计算数量的估算是依照协议之中所订立的详细的薪水。1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标...

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一、薪水由那些构成？职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资；（二）计时工资；（三）奖励金；（四）补贴和补助；（五）日夜奋战薪水；（六）特殊情况下付款的薪水。二、欠薪如何赔偿？依据《劳动法》及相...

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一、集体合同中的劳务报酬包含哪些集体合同中的劳务报酬关键包含：1、用人公司工资待遇、薪水分配机制、标准工资和薪水分派方式；2、工资支付方法；3、加班加点、加一点薪水及补贴、补助标淮和绩效奖金分派方法；4...

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一．员工薪水的特殊规定(二)加班费的确保。用人公司依据生产制造作业必须分配员工在标准规定時间之外工作中的，应按下列规范付款加班费：1、分配员工增加上班时间的，按不少于员工日或钟头标准工资的150%付款薪水;...

一．最低工资标准能不能抵税三金由于《最低工资率测算方法》沒有将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准的参照要素，因此依据《企业最低工资规定》，员工的安全工资待遇并不是最低工资标准构成部分，员工本...

一、企业不发工资的法律依据原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第三条要求，公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间付款员工...

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一、员工得病住院治疗要扣工资吗?不扣，员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司应该按照劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能少于当地基本工资标准规定的80%。员工生病或是...

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一．最低工资标准留意什么问题依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)，“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工...

一、什么企业能够推行计时工资计时工资指依照员工生产制造合格产品的总数(或工作总数)和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：1、能精确计量检定商品数量...

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一、什么归属于薪水计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。1、计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作...

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