员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

企业不发工资该怎么办，怎样付款员工的病假工资

一、企业不发工资该怎么办企业务必付款放假期间的员工薪水。《工资支付暂行规定》第12条要求：“非员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付期周内的，用人公司应当按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水，超出一个...

一、薪水酬劳承诺普遍方法薪水酬劳承诺的常用方法：1、最低工资标准承诺法。（1）最低工资标准规范最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件...

一、付款加班工资的基数怎样确定沒有详细的法律规定。这里给予某省高级人民法院颁布的实施意见，仅供参考：员工加班费计算数量，理应依照法律规定上班时间内职工供应正常的工作劳动所得薪水明确，员工每个月加班工...

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一、实习期最低工资标准有什么规范？员工试用期工资规范不能少于基本工资规范。有关最低工资标准规范是不是可用实习期包含娴熟期或实习期的员工，在我国劳动合同法未作明确规定，劳动合同法在第四十八条中原则问题...

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一、什么叫浮动工资浮动工资指员工工资伴随着员工劳动所得的高低而上上下下波动。浮动工资总金额一般不包括变动性的补贴和补助（如农副产品价钱补助）及其特殊情况下付款的薪水。公司还可以按照必须，挑选职工薪酬...

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