员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

全新企业薪水福利派发规范

　　每一个企业对于自己的状况，依据自己的经济收益，通常会存有一套是自身合适自身员工和公司运行的薪水福利推送规范。可是实际上这种企业的人性化薪水福利派发全是按照一个总的规范来制订的，详细如下：　　一、...

欠薪如何赔偿依据《劳动法》及最新法律法规要求，企业无端托欠员工工资应收25%的赔偿费，员工以公司单位的工资欠条为直接证据可以同时向法院提起诉讼。

以往有一部分公司存有“密秘工资制度”等状况，员工只了解取得手要多少钱，并不知道具体劳动所得薪水，一些被扣除的薪资也缘故未知。《劳动合同法》执行后，四种状况下公司单位可以合理合法扣除员工工资，并确立扣...

针对员工因病或者非因公负伤休假歇息期内的工资计算，政府机构相关文档要求得十分细心，目地是因为确保员工病休期内劳动所得的福利。因而，在我国政府部门于１９５１年２月２６日由政务院发布、１９５３年１月２日...

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企业工资制度须公示公告扣工资限4种状况讲解《劳动合同法》企业工资管理制度须向员工公示公告市人力资源保障拜访城管执法广播节目讲解《劳动合同法》扣工资拥有统一要求企业扣工资仅限于四种状况公司单位制订福利...

　　解释：公司单位可以依规扣除员工工资。原社会保障部《工资支付暂行规定》第15条要求：“公司单位不能乱扣员工薪水，有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：（1）公司单位扣缴的个人所得税；（2）公司单...

（一）一般情形下工资发放時间和第三方支付方式是如何要求的？答：《深圳员工工资支付条例》第五条、第六条要求：“公司单位理应准时、全额付款员工薪水。”、“工资理应以现金方式付款，不可以实体等非贷币方式付...

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员工工资外收益就是指员工在职工薪酬之外从本企业内及单位外获得的各类实际和实体。　　员工工资外收益主要包含：　　1、商业保险福利花费：指各企业在职工薪酬之外具体付款给本公司所有员工本人的社会保险和商业...

新闻记者昨日从市人力资源保障获知，从今天开始本市将在全省公司中推行“拖欠工资汇报”和“最低工资汇报”规章制度。托欠员工工资超出6个月的公司，责任人将挨罚，并根据新闻报道媒体曝光，...

　　薪水拿多拿少，将不会再仅仅员工和公司间的“私事”了，将来，假如上海市员工发生收益稍低等状况，政府机构将立即出来干涉。昨日，在市第十二届人大常委第40次大会上，市人大常委监管考察组以数据信...

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