员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

华荣刑事辩护律师：如何用法律制裁讨回薪水？

大家国家有近上亿民工，春节前能不能成功取得“艰辛钱”，回家了好好生活日子，不但影响到千万家中的幸福快乐，也影响到时代的稳定性和公平与正义。快到年末了，怎样确保民工和别的员工不被欠薪，造成了普遍关心。...

　　一、职工收益的工资组成　　员工工资由标准工资、工龄工资、绩效工资、全优补贴等组成。　　1、标准工资：职工依照职工资质定：15年下列工作年限2000元，15年工龄2300元,20年工作年限2500元，25年工龄2800元，...

首先单位是不得随意克扣员工工资的，除非员工给单位造成了直接经济损失，单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用...

一、个人社保社保缴纳基数计算方式是什么样的?(1)员工工资薪资高过本地上本年度职工平均工资300%的，以本地上本年度职工平均工资的300%为社保缴费基数;(2)员工工资收益小于本地上一年职工平均工资60%的，以当地上...

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单位是不能无故克扣员工工资的，为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常...

《工资支付条例》提交市人大常委会审议无故拖欠克扣工资可罚5万【本报讯】（深圳商报记者崔霞）企业无故拖欠工资、随意克扣加班费、工资支付行为不规范……此类问题一度成为外来工的“投诉热点”，记者从市三届人...

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工...

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您好！关于您咨询的“工人工资怎么扣除”问题回复如下：单位是不能无故克扣员工工资的，为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季...

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