员工工资

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

公司拖欠员工工资多久算违规

关于拖欠员工工资多久算违法这个问题，一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下...

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工资条是劳动仲裁的证据之一，市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。《劳动...

一、单位拖欠员工工资多久可以仲裁　　拖欠员工工资，超过了约定的工资支付时间，劳动者就可以去申请劳动仲裁处理的。　　二、公司拖欠员工工资怎么办　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，...

一、劳动局工资纠纷多久能处理　　劳动保障行政部门受理工资纠纷案件后，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经批准可延长30天。　　《劳动保障监察条例》　　第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保...

1、试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约...

一、2022离职员工工资发放规定是怎样的　　劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你...

一、加班费必须购买社保吗加班工资必须交纳社保金。在我国《社会保险法》第十二条要求：用人单位理应按照国家规定的本单位职工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。职工理应按照国家规...

一、公司倘若不发工资会怎么样1、公司若无端托欠员工工资，员工可以直接举报或是申请劳动仲裁。公司不但要付款欠薪，还需要付款赔偿金，如果需要还需要付款赔偿费，但是以导致具体危害为前提。2、法律规定：《中华...

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